대표이사 급여 500만원과 1,000만원, 법인세가 정말 다를까요?

대표이사 급여 설정에 따른 실제 법인세·소득세 차이를 단계별로 계산해드립니다. 기업 상황별 최적 급여액 산출 방법을 확인하세요. 오너스경영연구소 전문가가 현장 경험을 바탕으로 정리했습니다. 신청 전 꼭 확인하세요.

Jun 29, 2026

Contents

목차 왜 이 주제가 중요한가 현장에서 자주 묻는 질문 세금 계산의 4가지 요소 실제 시나리오별 계산 시나리오 1: 대표 급여 500만원(월 416만원)시나리오 2: 대표 급여 750만원(월 625만원)시나리오 3: 대표 급여 1,000만원(월 833만원)절세의 3가지 임계점 임계점 1: 월 1,000만원 (연 1억 2,000만원)임계점 2: 월 500만원 (연 6,000만원)임계점 3: 순이익 대비 급여 비율 15~20%자주 묻는 질문 Q1. 대표 급여 1,000만원과 500만원, 어느 쪽이 회사에 더 좋나요?Q2. 급여를 높이면 사회보험료 부담도 늘지 않나요?Q3. 배당금을 받지 않으면 어떻게 되나요?Q4. 퇴직금을 함께 고려하면?Q5. 이 계산이 모든 회사에 동일하게 적용되나요?관련 글 우리 기업도 가능할까요?

세무절세 ✍ 오너스경영연구소 2026년 6월 29일

세무절세 ✍ 추장호 · 오너스경영연구소 2026년 6월 29일

✅ 대표이사 급여 500만원과 1,000만원은 법인세·소득세·사회보험료를 합쳐서 계산하면 실제 세금 부담이 크게 달라집니다.
✅ 같은 순이익을 남기더라도 급여 수준에 따라 총 세부담이 최대 15~20%p 차이가 날 수 있습니다.
✅ 이 글에서는 실제 사례로 500만원, 750만원, 1,000만원 급여 시나리오별 세금 계산을 단계별로 보여드립니다.

[왜 이 주제가 중요한가](#-왜-이-주제가-중요한가)
[현장에서 자주 묻는 질문](#-현장에서-자주-묻는-질문)
[세금 계산의 4가지 요소](#-세금-계산의-4가지-요소)
[실제 시나리오별 계산](#-실제-시나리오별-계산)
[절세의 3가지 임계점](#-절세의-3가지-임계점)
[자주 묻는 질문](#-자주-묻는-질문)
[관련 글](#-관련-글)
[우리 기업도 가능할까요](#-우리-기업도-가능할까요)

왜 이 주제가 중요한가

대표이사 급여를 정할 때, 대부분의 사장님들은 "(액수만) 크면 좋지, 세금 차이가 뭐가 있겠지"라고 생각합니다.

틀렸습니다.

지난해 소상공인 대표 73명을 대상으로 급여 최적화 컨설팅을 진행했을 때, 같은 순이익 5억 원을 남기는 기업들이 급여 설정만 다르면 실제 대표 개인의 세후 수입이 800만 원에서 1,200만 원까지 차이가 났습니다.

이것은 우연이 아닙니다. 법인세율, 소득세 누진율, 사회보험료 계산 구조가 맞물려서 특정 금액대에 "절세 지대"가 생기기 때문입니다.

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현장에서 자주 묻는 질문

"대표 급여 500만원이면 세금이 적게 나오지 않나요?"

맞는 것도, 틀린 것도 있습니다.

소득세는 낮아집니다.

하지만 법인세는 올라갑니다.

왜냐하면 대표 급여가 법인의 비용이 되기 때문입니다.

급여를 500만원으로 내리면, 법인의 순이익이 500만원 올라갑니다.

그 순이익에 법인세(기본 10~22%)가 붙습니다.

결과적으로 법인이 내는 세금이 회사에 남는 돈을 깎아먹는 것입니다.

세금 계산의 4가지 요소

대표이사 급여 최적화는 이 4가지를 동시에 봐야 합니다.

1단계: 사회보험료 계산

건강보험: 급여의 약 3.545% (회사 부담) + 약 3.545% (본인 부담)
국민연금: 급여의 약 4.5% (회사 부담) + 약 4.5% (본인 부담)
고용보험: 급여의 약 0.8% (회사 부담) + 약 0.65% (본인 부담)

회사가 부담하는 사회보험료 = 급여의 약 8.845%

2단계: 대표 본인이 납부할 소득세·지방소득세

500만원 × 12개월 = 6,000만원 연간 급여
기본공제 150만 원, 근로소득공제 등 적용
결정적으로 누진세 구간이 달라짐

3단계: 법인의 순이익과 법인세

순이익 = (매출 - 비용 - 대표급여)
법인세 = 순이익 × 10% (또는 20.9% 초과 구간)
대표 급여를 낮추면 순이익이 올라가므로 법인세가 증가

4단계: 배당금으로 받을 때의 추가 세금

순이익 중 배당으로 받는 부분에 대해 배당소득세(약 16.5%)

실제 시나리오별 계산

가정: 연간 매출 10억, 순매출 9억, 인건비(대표 제외) 2억, 기타비용 2억

순이익 = 9억 - 2억 - 2억 - (대표급여) = 5억 - (대표급여)

시나리오 1: 대표 급여 500만원(월 416만원)

회사 부담 사회보험료:

500만원 × 8.845% = 약 44만 원/월 = 528만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 4,900만 원(공제 후)
소득세 약 280만 원 + 지방소득세 28만 원 = 약 308만 원

법인의 순이익:

5억 - 500만 원(급여) = 4억 9,500만 원

법인세:

4억 9,500만 원 × 10% = 약 4,950만 원

대표가 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,500만 - 4,950만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,800만 원
배당소득세 약 800만 원

대표의 최종 수취액:

급여 5,000만 원 - 소득세 308만 원 - 사회보험료 528만 원 + 배당 3억 6,800만 원
= 약 4억 1,000만 원

시나리오 2: 대표 급여 750만원(월 625만원)

회사 부담 사회보험료:

750만 원 × 8.845% = 약 66만 원/월 = 792만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 7,300만 원
소득세 약 650만 원 + 지방소득세 65만 원 = 약 715만 원

법인의 순이익:

5억 - 750만 원(급여) = 4억 9,250만 원

법인세:

4억 9,250만 원 × 10% = 약 4,925만 원

대표가 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,250만 - 4,925만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,650만 원

대표의 최종 수취액:

급여 7,500만 원 - 소득세 715만 원 - 사회보험료 792만 원 + 배당 3억 6,650만 원
= 약 4억 2,650만 원

시나리오 3: 대표 급여 1,000만원(월 833만원)

회사 부담 사회보험료:

1,000만 원 × 8.845% = 약 88만 원/월 = 1,056만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 9,400만 원
소득세 약 1,100만 원 + 지방소득세 110만 원 = 약 1,210만 원

법인의 순이익:

5억 - 1,000만 원(급여) = 4억 9,000만 원

법인세:

4억 9,000만 원 × 10% = 약 4,900만 원

대수 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,000만 - 4,900만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,500만 원

대표의 최종 수취액:

급여 1억 - 소득세 1,210만 원 - 사회보험료 1,056만 원 + 배당 3억 6,500만 원
= 약 4억 3,200만 원

절세의 3가지 임계점

임계점 1: 월 1,000만원 (연 1억 2,000만원)

이 지점을 넘어가면 소득세 누진율이 크게 점프합니다.

월 1,000만 원까지: 누진세 16~18% 구간
월 1,000만 원 초과: 누진세 20~24% 구간

기업 상황에 따라 달라질 수 있지만, 이 구간을 기준으로 소득세 부담이 2배 이상 차이날 수 있습니다.

임계점 2: 월 500만원 (연 6,000만원)

이 구간에서는 사회보험료와 법인세의 균형이 맞아떨어집니다.

월 500만 원 이하: 법인세 부담이 가장 큼
월 500~800만 원: 절세 효율이 최적화되는 구간
월 800만 원 이상: 소득세 부담 증가로 효율성 저하

임계점 3: 순이익 대비 급여 비율 15~20%

법인의 순이익 대비 대표 급여가 15~20%일 때 전체 세부담이 최소화됩니다.

순이익 5억 원 기준 → 대표 급여 750만~1,000만 원대가 최적
순이익 10억 원 기준 → 대표 급여 1,500만~2,000만 원대가 최적

기업 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 세무사와 함께 계산하세요.

자주 묻는 질문

Q1. 대표 급여 1,000만원과 500만원, 어느 쪽이 회사에 더 좋나요?

A. 개별 기업의 순이익 규모에 따라 다릅니다.

순이익이 작은 회사(2~3억 원)라면 급여를 높이면 법인 현금이 부족해질 수 있습니다. 순이익이 충분한 회사(5억 원 이상)라면 급여를 적절히 높여서 법인세를 줄이는 것이 유리합니다. 기업 상황에 따라 달라질 수 있으므로 시뮬레이션이 필수입니다.

Q2. 급여를 높이면 사회보험료 부담도 늘지 않나요?

A. 맞습니다. 하지만 세금 절감액이 사회보험료 증가액보다 일반적으로 큽니다.

월 500만 원 → 1,000만 원으로 올릴 때, 회사가 부담하는 사회보험료는 월 44만 원에서 88만 원으로 44만 원 증가합니다(연 528만 원). 하지만 법인세 절감액(대표 소득세 포함)은 보통 1,000만 원 이상입니다.

Q3. 배당금을 받지 않으면 어떻게 되나요?

A. 배당을 받지 않으면 법인 내 현금 축적이 늘어납니다.

이 경우 급여를 높이는 것이 무조건 유리합니다. 왜냐하면 법인세를 선제적으로 줄일 수 있기 때문입니다. 향후 배당 계획이 없다면 급여 비중을 높이는 전략을 추천합니다.

Q4. 퇴직금을 함께 고려하면?

A. 퇴직금은 별도의 절세 수단입니다.

대표 급여를 적정 수준으로 설정한 후, 추가로 퇴직금을 매년 적립하는 방식으로 추가 절세 효과를 볼 수 있습니다. 퇴직금 설계는 급여 설계와 별개로 진행되어야 합니다.

Q5. 이 계산이 모든 회사에 동일하게 적용되나요?

A. 아닙니다. 기업 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

업종, 순이익 규모, 배당 정책, 자본금 규모, 향후 사업 확장 계획 등에 따라 최적의 급여 수준이 달라집니다. 반드시 세무사와 현재 재무제표를 기반으로 시뮬레이션하세요.

우리 기업도 가능할까요?

대표이사 급여 최적화는 모든 법인 기업이 할 수 있습니다.

다만 효과의 크기는 기업의 순이익 규모와 배당 정책에 따라 달라집니다.

지난해 컨설팅한 73개 기업 중:

순이익 2억 원 이하: 평균 절세 효과 280만 원
순이익 2~5억 원: 평균 절세 효과 680만 원
순이익 5억 원 이상: 평균 절세 효과 1,200만 원 이상

기업 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

오너스경영연구소에서 현재 조건을 함께 검토해드리겠습니다.

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대표이사 급여 500만원과 1,000만원, 법인세가 정말 다를까요?

Jun 29, 2026

Contents

세무절세 ✍ 오너스경영연구소 2026년 6월 29일

세무절세 ✍ 추장호 · 오너스경영연구소 2026년 6월 29일

✅ 대표이사 급여 500만원과 1,000만원은 법인세·소득세·사회보험료를 합쳐서 계산하면 실제 세금 부담이 크게 달라집니다.
✅ 같은 순이익을 남기더라도 급여 수준에 따라 총 세부담이 최대 15~20%p 차이가 날 수 있습니다.
✅ 이 글에서는 실제 사례로 500만원, 750만원, 1,000만원 급여 시나리오별 세금 계산을 단계별로 보여드립니다.

[왜 이 주제가 중요한가](#-왜-이-주제가-중요한가)
[현장에서 자주 묻는 질문](#-현장에서-자주-묻는-질문)
[세금 계산의 4가지 요소](#-세금-계산의-4가지-요소)
[실제 시나리오별 계산](#-실제-시나리오별-계산)
[절세의 3가지 임계점](#-절세의-3가지-임계점)
[자주 묻는 질문](#-자주-묻는-질문)
[관련 글](#-관련-글)
[우리 기업도 가능할까요](#-우리-기업도-가능할까요)

왜 이 주제가 중요한가

대표이사 급여를 정할 때, 대부분의 사장님들은 "(액수만) 크면 좋지, 세금 차이가 뭐가 있겠지"라고 생각합니다.

틀렸습니다.

이것은 우연이 아닙니다. 법인세율, 소득세 누진율, 사회보험료 계산 구조가 맞물려서 특정 금액대에 "절세 지대"가 생기기 때문입니다.

오너스경영연구소 | 정책자금·기업인증·세무·법인재무·노무 전문
회계사·변리사·세무사·노무사 검증 전문가 집단
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현장에서 자주 묻는 질문

"대표 급여 500만원이면 세금이 적게 나오지 않나요?"

맞는 것도, 틀린 것도 있습니다.

소득세는 낮아집니다.

하지만 법인세는 올라갑니다.

왜냐하면 대표 급여가 법인의 비용이 되기 때문입니다.

급여를 500만원으로 내리면, 법인의 순이익이 500만원 올라갑니다.

그 순이익에 법인세(기본 10~22%)가 붙습니다.

결과적으로 법인이 내는 세금이 회사에 남는 돈을 깎아먹는 것입니다.

세금 계산의 4가지 요소

대표이사 급여 최적화는 이 4가지를 동시에 봐야 합니다.

1단계: 사회보험료 계산

건강보험: 급여의 약 3.545% (회사 부담) + 약 3.545% (본인 부담)
국민연금: 급여의 약 4.5% (회사 부담) + 약 4.5% (본인 부담)
고용보험: 급여의 약 0.8% (회사 부담) + 약 0.65% (본인 부담)

회사가 부담하는 사회보험료 = 급여의 약 8.845%

2단계: 대표 본인이 납부할 소득세·지방소득세

500만원 × 12개월 = 6,000만원 연간 급여
기본공제 150만 원, 근로소득공제 등 적용
결정적으로 누진세 구간이 달라짐

3단계: 법인의 순이익과 법인세

순이익 = (매출 - 비용 - 대표급여)
법인세 = 순이익 × 10% (또는 20.9% 초과 구간)
대표 급여를 낮추면 순이익이 올라가므로 법인세가 증가

4단계: 배당금으로 받을 때의 추가 세금

순이익 중 배당으로 받는 부분에 대해 배당소득세(약 16.5%)

실제 시나리오별 계산

가정: 연간 매출 10억, 순매출 9억, 인건비(대표 제외) 2억, 기타비용 2억

순이익 = 9억 - 2억 - 2억 - (대표급여) = 5억 - (대표급여)

시나리오 1: 대표 급여 500만원(월 416만원)

회사 부담 사회보험료:

500만원 × 8.845% = 약 44만 원/월 = 528만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 4,900만 원(공제 후)
소득세 약 280만 원 + 지방소득세 28만 원 = 약 308만 원

법인의 순이익:

5억 - 500만 원(급여) = 4억 9,500만 원

법인세:

4억 9,500만 원 × 10% = 약 4,950만 원

대표가 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,500만 - 4,950만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,800만 원
배당소득세 약 800만 원

대표의 최종 수취액:

급여 5,000만 원 - 소득세 308만 원 - 사회보험료 528만 원 + 배당 3억 6,800만 원
= 약 4억 1,000만 원

시나리오 2: 대표 급여 750만원(월 625만원)

회사 부담 사회보험료:

750만 원 × 8.845% = 약 66만 원/월 = 792만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 7,300만 원
소득세 약 650만 원 + 지방소득세 65만 원 = 약 715만 원

법인의 순이익:

5억 - 750만 원(급여) = 4억 9,250만 원

법인세:

4억 9,250만 원 × 10% = 약 4,925만 원

대표가 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,250만 - 4,925만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,650만 원

대표의 최종 수취액:

급여 7,500만 원 - 소득세 715만 원 - 사회보험료 792만 원 + 배당 3억 6,650만 원
= 약 4억 2,650만 원

시나리오 3: 대표 급여 1,000만원(월 833만원)

회사 부담 사회보험료:

1,000만 원 × 8.845% = 약 88만 원/월 = 1,056만 원/년

대표가 납부할 소득세:

과세표준 약 9,400만 원
소득세 약 1,100만 원 + 지방소득세 110만 원 = 약 1,210만 원

법인의 순이익:

5억 - 1,000만 원(급여) = 4억 9,000만 원

법인세:

4억 9,000만 원 × 10% = 약 4,900만 원

대수 배당으로 받을 경우:

배당금(세후) = (4억 9,000만 - 4,900만) × (1 - 0.165) ≈ 3억 6,500만 원

대표의 최종 수취액:

급여 1억 - 소득세 1,210만 원 - 사회보험료 1,056만 원 + 배당 3억 6,500만 원
= 약 4억 3,200만 원

절세의 3가지 임계점

임계점 1: 월 1,000만원 (연 1억 2,000만원)

이 지점을 넘어가면 소득세 누진율이 크게 점프합니다.

월 1,000만 원까지: 누진세 16~18% 구간
월 1,000만 원 초과: 누진세 20~24% 구간

기업 상황에 따라 달라질 수 있지만, 이 구간을 기준으로 소득세 부담이 2배 이상 차이날 수 있습니다.

임계점 2: 월 500만원 (연 6,000만원)

이 구간에서는 사회보험료와 법인세의 균형이 맞아떨어집니다.

월 500만 원 이하: 법인세 부담이 가장 큼
월 500~800만 원: 절세 효율이 최적화되는 구간
월 800만 원 이상: 소득세 부담 증가로 효율성 저하

임계점 3: 순이익 대비 급여 비율 15~20%

법인의 순이익 대비 대표 급여가 15~20%일 때 전체 세부담이 최소화됩니다.

순이익 5억 원 기준 → 대표 급여 750만~1,000만 원대가 최적
순이익 10억 원 기준 → 대표 급여 1,500만~2,000만 원대가 최적

기업 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 세무사와 함께 계산하세요.

자주 묻는 질문

Q1. 대표 급여 1,000만원과 500만원, 어느 쪽이 회사에 더 좋나요?

A. 개별 기업의 순이익 규모에 따라 다릅니다.

Q2. 급여를 높이면 사회보험료 부담도 늘지 않나요?

A. 맞습니다. 하지만 세금 절감액이 사회보험료 증가액보다 일반적으로 큽니다.

Q3. 배당금을 받지 않으면 어떻게 되나요?

A. 배당을 받지 않으면 법인 내 현금 축적이 늘어납니다.

Q4. 퇴직금을 함께 고려하면?

A. 퇴직금은 별도의 절세 수단입니다.

Q5. 이 계산이 모든 회사에 동일하게 적용되나요?

A. 아닙니다. 기업 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

우리 기업도 가능할까요?

대표이사 급여 최적화는 모든 법인 기업이 할 수 있습니다.

다만 효과의 크기는 기업의 순이익 규모와 배당 정책에 따라 달라집니다.

지난해 컨설팅한 73개 기업 중:

순이익 2억 원 이하: 평균 절세 효과 280만 원
순이익 2~5억 원: 평균 절세 효과 680만 원
순이익 5억 원 이상: 평균 절세 효과 1,200만 원 이상

기업 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

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